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夹江:改革进行时|夹江县全面推进县域共青团基层组织改革

发布时间:2022/11/7 22:23:25  来源:

县域共青团基层组织改革是团中央和团省委安排部署的重点工作,对于强化团的基层组织建设有重要意义,为此团夹江县委紧紧抓住改革机遇,坚持高起点谋划、高标准定位,扎实推进县域共青团基层组织改革工作。

01优化团干部队伍建设

全面落实《关于贯彻落实“四比四抓四促进”专项行动加强全市团干部能力作风建设的工作方案》精神,开展“四比四抓四促进”专项行动,通过组织全县各级团组织和团干部开展“大学习”“大讨论”“大反思”,推动团干部个人“比”、团组织整体“抓”,显著提升全县各级团干部政治素养、工作水平、工作作风和队伍形象,全年共计开展团干部学习培训4次。联合县委组织部、县委党校举办“青马工程”培训班,培训青年干部50人,有效提升青年干部能力,强化思想政治教育。坚持平台搭建,从“组织”选人,全县各级团组织干部配备率达100%,各镇(街道)团干部共计84名,其中党员51名,平均年龄29岁,9名镇团委书记本科及以上学历达100%(含研究生1名),实现干部年轻化、专业化。大力实施“统选兼用”工作,选派9名夹江籍优秀在校大学生兼任9个镇团委(街道团工委)副书记,优化干部人才引进渠道。

02强化团员发展和教育管理

深入推进全面从严治团,严把团员“分配关”“入口关”“培养关”和“激励关”,规范团员发展工作,提高团员发展质量。截至目前,按照学校(初中、普通高中、中职、高校)领域和社会领域共计5个类别,县域内各级团组织已严格按照入团标准和程序完成团员发展252名,预计11月底全面完成县域内团员发展指标。开展“青年大学习”主题团课和“红领巾爱学习”主题队课,“青年大学习”学习率达147%,“红领巾爱学习”学习率达100%。坚持为党育人,规范“三会两制一课”基本制度,落实“两个一般、两个主要”要求,推动党、团、队育人链条衔接贯通。

03汇聚服务青年发展合力

召开夹江县中长期青年发展规划第四次联席会议,组织相关部门,出台创业就业、健康管理等政策文件3个,举办各类线上招聘活动共计4次,为青年提供就业岗位2000余个。结合“七彩假期”“三下乡”“逐梦计划”“返家乡”等返乡青年实习项目,协助大学生“进机关”、“进企业”,累计为夹江籍大学生提供200余个实习岗位。发挥“青”字号品牌示范引领作用,新建青年之家2个,全县共计建立青年之家9个,搭建青年交流学习平台。充分挖掘优秀行业集体开展“青年文明号”评选,新评选县级青年文明号2个,2个团队成功创建省级青年文明号称号。

04拓展团的资源筹措机制

2022年以来,共青团夹江县委多方统筹资源,开展“栋梁工程”、“诚至诚”圆梦大学生希望工程助学项目,为贫困学子提供经济支持。开展“99公益日”活动,为童伴之家、留守儿童募集资金1.14万元,关心关爱困难儿童95名,发放关爱资金和慰问物资共计6万余元。联合县检察院、县法院开展未成年人保护宣讲、安全教育、“喜迎二十大,同心护未来”、节日慰问等,累计开展活动6次,覆盖留守儿童120余人。 

接下来,共青团夹江县委将以此为契机,始终坚持“党管青年”原则,围绕县委“123”战略目标,用改革创新精神推动基层党建带团建工作,将一系列更有针对性、更具操作性、更加精准化的举措纳入共青团改革实施方案,形成制度化的成果、品牌化的项目,让基层团组织成为联系和服务广大团员青年的坚强堡垒,全面推进县域共青团基层组织改革工作落地落实。



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